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搾取される?パソナアントレシップ社員の評判

 2016/04/17 ブラック求人
この記事は約 7 分で読めます。 1,213 Views

 

咲美です。

今回は、パソナグループアントレシップ社員プログラム

についてお話していこうと思います。

 

当然ながら、僕はパソナアントレシップ社員ではありません。

ですが、大学生の時に、この説明会に参加してきて

話を聞いてきたことがありますので、

そこで思ったこと感じたことをシェアしていければ、

と思っています。

 

パソナアントレシップ社員とは?

 

そもそもASKA事件が起きてからというものの、

パソナの評判は良くないです。

 

ですが、たまたまマイナビで見たパソナアントレシップ社員というのが

あることを知り、興味を持ちましたので説明会に参加してきました。

 

パソナアントレシップ社員というのは、

簡単に言えば、

アントレシップ社員(契約社員)
3年以内に独立起業を目指すインターンシップ型起業家(アントレプレナー)育成制度
新規事業、地域活性事業に伴う企画、立ち上げ、運営並びに営業・販売。

 

というものです。

 

PASONA Gap 社員 募集要項 大学卒の方

業務内容 新規事業、地域活性業務に伴う企画、立ち上げ、運営
(古民家再生、農地活用、ショーレストラン、音楽ホールほか)
契約期間 最長3年間
勤務時間 9:00~17:30の週休2日制。
(但し、淡路島研修中は9:00~15:00(週6日)職務により、
変形労働時間制を採用)
勤務地 東京、大阪、兵庫県淡路島
給与 大学卒 月額30万円~(時間外労働含む)
福利厚生 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災完備
年次有給休暇、健康診断
福利厚生サポートメニューはこちら
その他 グループ会社 ベネフィットワン会員
(福利厚生アウトソーシング会社)
宿泊施設2000ヶ所(海外含)をはじめとして、スポーツクラブ、ビジネススクール レジャー等、多彩な福利厚生メニューが利用可能
施設 研修施設(東京・大阪・淡路島)
宿泊施設(淡路島)
教育研修制度 人材創造大学校 アントレシッププログラム

多彩なカリキュラム
・ベンチャー起業、食と農業、地域活性、グローバル、アニメ・アート、音楽芸術をテーマに活躍できる5つのコースを用意。
・各分野で活躍する一流講師陣をはじめ、特別教授による講義を実施。座学+実務研修により、実践体験も可能。
・各界著名人による特別講義、大阪大学グローバルリーダーシッププログラム

※座学は任意参加の有料カリキュラムです。

選考過程 筆記試験、面談、適性検査
雇用主 株式会社 パソナグループ

こちらより

 

 

で、一番大切なことですが、

3年間は、正社員ではなく、パソナグループの契約社員として働くということです。

この時点で嫌な予感しかしません・・・

 

fig02

 

 

・ベンチャーマネジメント
・アグリ(農業)
・地方創生
・アニメ、アート
・音楽、芸能

 

など5つのコースがあり、それのどれかを専攻して

スキル、知識を身につけていくことになります。

 

 

給料は?

 

気になる給料ですが、

 

大学卒 月額30万円~(時間外労働含む)

9:00~17:30の週休2日制。
(但し、淡路島研修中は9:00~15:00(週6日)職務により、
変形労働時間制を採用)

 

とされています。

 

「おいおい結構条件いいじゃないか・・・!」と思われるかもしれません。

僕も最初は、そう思っていたので説明会に参加したのです。

 

ですが、話を聞いていくうちにおかしな事実に気が付いたので

選考を辞退することとしたのです。

 

というのも、

 

確かに、大学卒 月額30万円~(時間外労働含む)という条件ですが、

最初の1年間は、淡路島で研修をすることとなります。

 

淡路島研修なんてせいぜい三か月くらいだろ

と思っていたのですが、まさかの最初の一年は、淡路島です(笑)

 

ここで午前中は、農作業。

午後は、座学や実技。などがあります。これを週6日行うこととなります。

 

 

で、問題はここからなのですが、

寮費と食費を別途で取られます。

 

寮費は、月3万円。食費は、月2万円。です。

月額30万円とありますが、実質は、月25万円の給料と考えてもいいでしょう。

 

「おいおい、そんなの知らねえぞ」

と思うかもしれませんが、説明会でこの事実を知らされます。

 

さらに、キャリアアップを図るためには、有料研修を受ける必要がありますので、

これからさらに、月2~3万円は出ていくことになります。

実質、手取りで言えば、月22.23万円ぐらいではないでしょうか。

 

 

単純に、給料がいいという理由だけで突入するものではないということです。

最長3年間、パソナアントレシップ社員として働いた後は、

 

「終了後は、新規事業立ち上げ」とありますが、

これはパソナのお偉いさんに、認められたらということで

それ以外は、就職支援という名目でパソナグループの派遣社員として働くことになります。

 

この時点でもうおかしいのですが、本当に起業を目指している方は、

別にこれに参加しなくてもいいと思います。

 

 

というのも、確かに3年間の研修で成長できるかもしれませんが、

その後は、パソナグループの派遣社員として働くことになった場合は、

派遣搾取といい、本来もらえるはずの給料の何割かが、

パソナに取られてしまうことになるからです。

 

つまり、パソナは、パソナグループアントレシップ社員プログラムを通して

 

1.価値の高い派遣社員育成

2.パソナにその派遣社員を所属させる

3.派遣先企業から高給を受け取る

4.パソナが仲介し、高給の何割かを搾取

5.残された給料が、派遣に

 

ということを行おうとしているのではないでしょうか。

 

淡路島開発と人材不足を同時に補えるいいプロジェクトですね。

パソナにとっては。

 

今、新卒の大学生はあえてこれに参加する理由があるのか

しっかりと考えた方がいいでしょう。

 

最低1年は、淡路島に閉じ込められることになります(笑)

わざわざ新卒で契約社員になる必要性を感じません。

 

さらに、月収30万円といえ、残業代込みですし、

寮費、食費、研修費を別にとられます。給料からどんどん搾取されます。

明らかに、求人詐欺を行おうとしているのです。

 

これは、ブラック求人と断言させていただきます。

 

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