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既卒者のメリット、デメリットとは?

 2016/04/19 既卒
この記事は約 5 分で読めます。 2,483 Views

 

咲美です。

今回は、既卒者として就活をすることの

メリット、デメリットについて話していこうと思います。

 

「既卒者になったら人生終了!」

とか考えている方もいるかもしれませんが、

 

そんなことはなく、実際には良い面も悪い面もあり、

世間的には、悪い面のみが強調されているな・・・

と既卒者の僕としては、感じてしまいます。

 

おそらく、新卒の就活ビジネスで儲けている企業や就職実績を作りたい大学が

煽っているだけでしょう。

 

そういうのに、洗脳されると、就活失敗=人生終了などという

極端な考え方になってしまうのです。

 

今回は、既卒のメリット、デメリットですが

まずは、デメリットから話していきます。

 

あ、ちなみに最初に言っておきますが、

 

「既卒は正社員になれない」というのは、明らかに嘘ですので。

 

既卒として就活をしたことがない人に限って状況を良く知りもしないのに、

こんなことを言っている人があまりにも多いので注意してください。

 

既卒のデメリットとは?

 

 

1.求人数が減る

 

伝統的な大企業などは、新卒採用しか行っていない場合もあるので

そういった一部の会社とは縁が切れることになります。

 

毎年、4月にまとめて採用したいという会社は、

「既卒」を採用しない傾向にあります。

こういう会社の応募や超人気企業は、中途未経験(既卒)で

入るのは、厳しいと言わざるを得ません。

どうしても入りたい場合は、

今は諦めて数年後にスキルを磨いてから転職を狙いましょう。

 

 

2.新卒と勝負になると負けやすい

 

例えば、同じスキル、性格でまったく同じような人が2人いるとき、

採用されるのは、新卒です。

あえて既卒を取る意義も見当たらないので、このような場合は、

新卒と天秤にかけられた場合は、まけてしまうことになります。

そのため、新卒大学生と同じ土俵で戦うのは、

できる限り避けた方がいいです。

 

世間的には、

 

第二新卒<既卒<新卒

 

の順で評価されています。

第二新卒の評価が低くなってしまうのは、一度務めた会社を早くやめているからです。

その意味では、「既卒」が特別不利というわけではないのは

理解できると思います。

 

 

以上がデメリットです。

求人数は、減りますが、ハロワや転職サイトなどを使えば、

正社員の求人は腐るほど見つかりますので、安心してください。

 

既卒者のメリットとは?

 

では、次にあまり知られていない既卒者のメリットについて

話していこうと思います。

 

それは、「柔軟性がある」ということです。

つまり、いつでも入社できるということです。

 

人手不足の会社や退職者が出てその穴を埋めなければならない

会社では、急募求人として「既卒者」という若手が

選ばれる傾向にあります。

 

若手が欲しいが、来年の4月までは待てないという会社は、

既卒の採用を積極的に行っています。ベンチャー企業や中小企業に多いです。

こういった場合は、新卒は敬遠され、すぐに入社可能な「既卒」が優遇されます。

 

 

以上が、既卒者として活動する上のメリット、デメリットです。

場合によって、新卒より不利になることもあれば、有利になることあります。

 

ネット上で「既卒は、終わり!」とか煽っている人は、

そもそも既卒として就活をしたことがないと思います。

そういった意見を真に受けないようにしましょう。

 

内定が出ない若者向けの就活サイト

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