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求人広告でブラック企業を見抜く方法

 2016/05/06 ブラック求人
この記事は約 5 分で読めます。 30,968 Views

 

咲美です。

今回は、求人広告でブラック企業を見抜く方法について

話していこうと思います。

 

今まで何千件もの求人広告を見て、100社以上の説明会に

参加して、転職会議、Vokersなど様々なメディア、情報を駆使し

ブラック企業は、多くの場合求人広告で見抜けることが分かりました。

そのノウハウを今回はシェアしていこうと思います。

 

求人広告でブラック企業を見抜く方法

 

 

1.ガッツポーズ Or 飲み会の写真

 

求人広告で社員がガッツポーズをしていたり、

飲み会の写真などを載せていたら要注意です。

 

会社自体に魅力がないため、飲み会や社内イベントなどの

仕事と関係がない、写真を使っているのです。

 

オフィスの様子が分かる写真がない限り疑いましょう。

社員の仕事しているオフィスが分かれば、ひとまず安心ですね。

 

 

2.美人の写真。Or フリー画像

 

やたらと美人のリクルーターの写真やフリー画像を使っている

場合もNG。見てくれだけ良くして中身が伴っていない

ブラック企業である可能性が高いです。

 

というか、本来、求人広告というのは、会社の魅力を求職者の人に伝えるものなのに、自社の画像ではなく、ネットで拾った「フリー画像」なんて使っている会社はアウトです。

 

 

3.業務内容が良くわからない

 

求職者が一番知りたいことは、仕事内容です。

具体的に、何をしているのか分からない場合は、

グレーですね。

 

OA機器の営業会社などが、商社と自称している場合も多々あります(笑)

商社の説明会に行ったはずが、コピー機を売るお仕事や光回線の営業のお仕事

の説明をされたことが僕は、何度もあります。

 

「あれ俺はIT専門商社の説明会に来たんだよな?」

と疑問に思いながら説明会を受けていました。

 

同様に、募集職種に「〇〇コンサルタント」「マーケッター」などとかっこいい横文字が並んでいても、その実態はただの営業ソルジャーでしかないことも多々あるので、仕事内容をじっくり読み込みましょう。

 

 

4.甘い言葉で人を釣る

 

  • ノルマはありません
  • 人物重視の採用です
  • やる気さえあれば大丈夫
  • 年収1000万円も可能です
  • 3ヶ月に1回は賞与があります
  • 成長できる環境があります
  • 定時退社。残業なし。
  • ワークライフバランスが取れます

 

などと甘い言葉で、一人でも多くの人間を説明会や面接へ呼び込みます。ネットで「楽して稼ぐ方法教えます!」とかいっているアホと同じようなことをやっています。

うますぎる話はないということですな。

社会人経験を積むとこういうことは、自然とわかってくるのですが、ブラック企業は社会人経験があまりない人に対して、あえてこのような「甘い言葉」で誘い込むのが、たちが悪いと思います。

 

 

5.若手が活躍中です!

 

これは、完全にOUT。

会社の創業が数年前なら、話は分かりますが

10年以上たっているのに、かかわらず平均年齢が20代だったら

社員が根付いていない証拠ですね。

 

つまり、ブラックです。

若手が活躍=「勤続年数の短い会社です」と置き換えましょう。

当たり前のことですが、勤続年数が長い会社の方が、従業員にとって働きやすくて、いい会社です。

 

 

6.幹部候補募集。

 

だいたい冷静に考えて、まともに職歴がない若造を

幹部にするなんて普通の会社ならありえないですよね?

勿論、ベンチャー企業のスタートアップなら話は別ですが、

ある程度の規模の会社で若者を「幹部候補募集」とかいっていたら

そこは、使い捨ての駒を求めています。

 

やはり「幹部」という言葉につられてしまう人は、
一定数存在していますので、こういった表現もブラック企業の常套句ですね。

 

 

7.学歴、年齢不問!未経験可

 

やたらとハードルが低いのは、要注意。

誰でもいいということです。

まともな会社ならば、学歴や年齢、経験などで線引きします。誰でもwelcomeなんてことは、絶対しません。常識のある会社ならば。(大切なので、2度いいました)

 

例えば、こういうのはかなり危ないですね(笑)

recruit_fileUpload2

 

もはや、何がしたいのかまったくわからないのですが、恐ろしいことに、こういうのに騙される人は存在するのでしょうね。

 

 

 

以上です。

参考になりましたら、幸いです。

 

 

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