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既卒の就活は、厳しい。不利なのか?人生終了?

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この記事は約 4 分で読めます。 582 Views

 

咲美です。

 

今回は、既卒での就活は、厳しい、不利なのか?

ということについて話していこうと思います。

 

 

 

既卒は、人生終了?

 

よく巷では、

「既卒は人生終了」とか言われていますが、

 

僕は、その言葉の意味がそもそもわかりません。

 

正社員就職ができないかといえば、

そんなことはありえません。

 

一部の大企業などは、新卒でないと募集していないので

そういった会社を「既卒」で受けて内定を貰うのは

残念ながら厳しいです。

 

そういった会社があるのも事実ですが、

新卒でなくても、既卒や第二新卒として選考を受けられる企業は

沢山あります。

 

「新卒」しか応募していないという会社は、

そもそも倍率が凄すぎて、エントリーを絞るために

そういっているに過ぎないです。

 

つまり、ごく一部の超人気企業に限られます。

 

 

しかし、そうでない企業の場合は、

むしろ人手不足で困っている場合が多く、

中小企業、ベンチャー企業などは、「既卒」を

採用している会社も沢山あります。

 

大企業にこだわりすぎるのは、自分の首を絞めているようなものです。

もっと、規模や知名度などで決めずに、いろいろな会社を見てみるべきです。

 

既卒就活は厳しい?不利なのか?

 

実際に、既卒として就活をしている僕からいわせてもらうと

「楽ではない」というのが結論です。

 

まあ、就活なんて楽ではないですが、数を受ける必要があるということです。

 

特に「既卒になった理由。学生時代の事」は必ず面接で聞かれるので

そこは、答えられるようにしておく必要があります。

 

 

「新卒と比べて既卒は不利!」

 

などということも言われていますが、これも会社によりけりです。

 

人手が足りない中小企業やベンチャー企業は、

来年の4月入社まで待てずに、すぐに入社できる人を求めている場合が

結構多いです。

 

その場合は、「新卒」よりも「既卒」の方が有利になります。

大学を卒業しているため、すぐに就業可能というのは、メリットにもなりますね。

 

一概に、「既卒」は不利。

と断言することはできないのが実情です。

 

まとめ:就活は行動ありき

 

新卒であろうと、既卒であろうと基本的には

就活は行動ありきです。

 

沢山、情報収集して選考を受けて、面接を受けるとその分

内定をもらえる確率というのも上がってきます。

 

「やる気がしない・・・」といって行動しないと

当然ながら、就活は上手くいきません。

 

大切なのは、行動をすることです。僕も毎日、就活を頑張っています。

 

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