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東大、京大、早稲田、慶応。有名大卒でも新卒無職になる理由

無職
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咲美です。

今回は、新卒無職について話していこうと思います。

 

 

新卒無職とは?

 

大学在学中に、就職先が決まらずに、

大学を卒業後、進学も就職もせずの状態をいいます。

 

今、この新卒無職の若者が多くなってきています。

 

新卒無職というと、Fラン大学生をイメージする方も多いと

思いますが、東大や京大、早稲田、慶応大学など

 

一流の大学を出ていても新卒無職になってしまうことはあります。

 

なぜかというと、

 

 

受験と就活では、求められるものが違う

 

からです。

 

言ってしまえば、大学受験なんて知識の詰め込みです。

暗記しまくれば、テストでいい点数を取ることができます。

 

長時間勉強して、知識を詰め込んだ人間が受験では、活用になっています。

言い換えれば、忍耐力、継続力といった力が求められているのでしょう。

 

しかし、それに反して就活では求められるものが受験のそれとは

異なります。

 

就活では、「コミュニケーション力」が求められます。

仕事は、一人ではできませんので、

 

いかに人と上手くやっていくのか?

 

という点が重視されます。

 

新卒採用の場合は、スキルがなく、会社が育てていく前提ですので

やはり、就活で重視されるスキルは、コミュニケーション力といえるでしょう

 

これは、努力で改善できるとは限らないものです。

さらに、きわめて抽象的なものであり、曖昧であるということです。

 

そのため、高学歴であってもコミュニケーション力がない人や

苦手な人は、就活で苦戦することになります。

 

僕も文字を書くのは、好きですが、

初対面の人間と話すのは、あまり好きではないですね。

 

まあ、コミュニケーション力があるかないかなんて

短い面接では、判断できません。

 

だから、コミュニケーション力がなくてもあまり心配することでは

ないですね。

 

 

しかし、面接で変な受け答えをしたり、

覚えてきたことを暗唱しようとしたりすると、

 

コミュニケーション力が低い

 

と判断され、落とされるでしょう。

 

倍率も高い

 

そして高学歴の新卒無職が誕生する理由として、

もう一つ、求人先の倍率が高いということです。

 

基本的に、高学歴の人間は、大企業や人気企業を受けますから、

彼らのエントリーする企業の倍率は高いです。

 

その結果として、大学在学中に就職先が見つからず、

無職になってしまうケースもあります。

 

 

学歴だけで採用される時代は、終了

 

そして、はっきり言えるのが学歴だけで

採用される時代は、既に終わっているということです。

 

東大だから・・・

早稲田だから・・・

 

という理由で大企業へ内定がもらえるわけではありませんし、

中小企業なら、採用されるというわけではありません。

 

アベノミクスの影響で、企業側もだいぶ苦しい状態になっていますので

人材採用を厳選するようになっています。

 

学歴があっても、コミュニケーション力がないと判断されると

落とされる傾向にあります。

 

勿論、学歴はないよりあったほうがいいですが、

既に、学歴だけで就職が決まるという時代は既に終わっているということです。

 

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