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既卒3年以内は新卒扱いなのは本当か?

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咲美和人です、

今回は、よくいわれる既卒3年以内は、新卒扱いなのか本当なのか

ということについて話していこうとおもいます。

 

既卒3年以内は新卒扱いなのは本当か?

 

 

実際に、既卒として活動している僕からするとこれは

嘘だと思います。

 

確かに、形式上は「既卒3年以内は新卒扱い」です。

しかし、新卒に比べれば年齢的な面でも不利になりますし、

 

採用する企業側もすぐに人手が欲しいという場合を除き、

欲しいのは既卒よりも新卒です。

 

既卒3年以内は新卒扱いというのは、形式だけです。

 

新卒採用に力を入れている企業だと、

既卒と新卒には大きな壁があります。

 

ただベンチャー企業や中小企業などは

あまりその辺は、こだわっていないようで「若い」というだけで

ポテンシャルを評価して採用してくれることもあります。

 

基本大企業は、リスクを犯そうとしないので、よほど光るものがないかぎり、

「新卒より既卒」という選択はなかなかしません。

 

まあ、若い既卒は、若者ハロワやいい就職へ通って

大企業ではなく、中小企業やベンチャー企業を積極的に

受けていくことをおすすめします。

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